아빠 보너스제 신청 자격, 방법, 지급액 및 2025 기준 변경사항 총정리

아빠 보너스제 신청 자격, 방법이 궁금하신가요? “아빠도 육아휴직, 이제는 실질적인 혜택이 달라집니다.”

육아휴직, 아직도 ‘엄마만 쓰는 제도’라고 생각하셨을센테요. 많은 아빠들이 육아휴직을 고민하면서도 가장 큰 걸림돌로 ‘소득 감소’에 대한 부담을 꼽습니다.

실제로 그동안 두 번째 육아휴직자(주로 아빠)는 첫 3개월 이후 급여가 낮아 불리한 조건에 놓여 있었는데요.

그런데 반가운 변화가 생겼습니다. 정부는 2025년 1월부터 ‘아빠 보너스제’를 전면 개편해 일반 육아휴직과 동일한 수준의 급여를 받을 수 있도록 인상했고, 1월부터 사용한 휴직자에게 소급 적용까지 하기로 결정했죠.

바뀐 제도에 따르면,

1~3개월: 월 250만 원 (기존과 동일)
4~6개월: 월 200만 원으로 대폭 인상
7개월 이후: 월 160만 원 지급 (기존 120만 원 → 40만 원 인상)

총 급여로 따지면 최대 720만 원 증가된 셈입니다.

이번 글에서는 아빠 보너스제’란 무엇인지, 2025년 개정 내용은 어떻게 바뀌었는지, 누가, 어떻게 신청할 수 있는지
쉽고 명확하게 알려드립니다.

육아와 일을 함께 챙기고 싶은 모든 아빠들, 지금 꼭 아빠 보너스제 신청 자격, 방법 확인해보세요!

육아휴직 급여 모의계산하기👆

2025 아빠육아 지원제도 총정리👆

아빠 육아휴직 신청 바로가기👆

Table of Contents

아빠 보너스제란?

아빠 보너스제는 맞돌봄 문화 확산을 위해 도입된 정부 지원 정책입니다.

부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 첫 3개월간 높은 수준의 급여를 지급하는 제도로, 주로 남성 육아휴직 참여를 독려하기 위해 만들어졌습니다.

아빠 보너스제 신청 바로가기👆

2025년 달라진 급여 체계

기존에는 아빠 보너스제를 이용한 경우, 4개월 차 이후부터 월 120만 원(통상임금의 50%)만 받을 수 있어 일반 육아휴직자보다 낮은 급여를 받는 불합리함이 있었습니다.

하지만 2025년부터는 이 형평성 문제가 개선되어,

➡️ 4~6개월차는 월 200만 원(100%),
➡️ 7개월 이후는 월 160만 원(80%)으로 일반 육아휴직자와 동일한 수준으로 인상됩니다.

이제 아빠도 더 이상 불리하지 않은 조건에서 육아휴직을 사용할 수 있게 된 것입니다.

기간	이전 급여 상한	2025년 인상 후 급여 상한
1~3개월	월 250만 원 (통상임금 100%)	월 250만 원 (100%) – 그대로 유지
4~6개월	월 120만 원 (통상임금 50%)	월 200만 원 (100%)
7개월 이후	월 120만 원 (통상임금 50%)	월 160만 원 (80%)

총 수급액 비교

18개월 육아휴직 사용 시:

기존: 약 1,800만원
개정 후: 최대 2,520만원 (약 720만원 증가)

아빠 보너스제 신청 자격

아빠 보너스제 신청을 위해서는 다음 조건을 만족해야 합니다:

✅기본 자격 요건

고용보험 가입자
부모 중 두 번째 육아휴직자
생후 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
육아휴직 개시일 이전 180일 이상 고용보험 피보험 기간 충족

📌주의사항

첫 번째 육아휴직자는 해당 없음
부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우 적용 제외
육아휴직 급여 지급 기간은 자녀 1명당 최대 1년

지급액 상세 안내

월별 지급 기준

휴직 기간	지급액	통상임금 비율
1~3개월	최대 250만원	100%
4~6개월	최대 200만원	100%
7개월 이후	최대 160만원	80%

실제 수급액 계산 예시

✅통상임금이 월 300만원인 경우:

1~3개월: 250만원 (상한 적용)
4~6개월: 200만원 (상한 적용)
7개월 이후: 160만원 (상한 적용)

✅통상임금이 월 180만원인 경우:

1~3개월: 180만원 (통상임금 100%)
4~6개월: 180만원 (통상임금 100%)
7개월 이후: 144만원 (통상임금 80%)

소급 적용 안내

2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 개정된 급여가 소급 적용됩니다. 이미 휴직을 시작한 분들도 자동으로 인상된 급여를 받을 수 있습니다.

✅소급 적용 대상

2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작한 아빠 보너스제 수급자
2022년에 일부 기간을 사용하고 2025년에 나머지 기간을 사용하는 경우

아빠 보너스제 신청 방법

신청 절차

회사 인사팀에 육아휴직 신청
고용센터에 육아휴직급여 신청
필요 서류 제출
심사 후 급여 지급

아빠 보너스제 신청 바로가기👆

필요 서류

육아휴직 신청서
가족관계증명서
주민등록등본
육아휴직 대상 아동의 출생신고서 또는 가족관계증명서
배우자의 재직증명서 (해당 시)

신청 기한

육아휴직 개시일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.

입법 예고 및 의견 제출

✅입법 예고 기간: 2025년 5월 27일 ~ 7월 7일 (41일간)

✅ 의견 제출 방법

고용노동부 누리집: www.moel.go.kr
대한민국 전자관보: https://gwanbo.go.kr
제출 방법: 일반우편 또는 전자우편

✅문의처

고용노동부 통합고용정책국 여성고용정책과
전화: 044-202-7412

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 아빠 보너스제는 누구에게 적용되나요?

A. 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자가 대상입니다. 일반적으로 엄마가 먼저 육아휴직을 쓴 경우, 이후 아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용할 때 적용됩니다.

Q2. 2022년에 육아휴직 3개월만 썼고, 남은 기간은 안 썼는데요. 이번에 남은 기간 쓰면 인상된 급여 받을 수 있나요?

A. 네, 가능합니다.
이번 개정은 2025년 1월 1일 이후에 사용하는 휴직 기간부터 소급 적용되기 때문에, 기존에 일부만 사용하고 휴직을 멈췄던 분들도 남은 기간은 인상된 급여로 지급받을 수 있습니다.

Q3. 엄마가 첫 육아휴직자라면 아빠는 무조건 아빠 보너스제 대상인가요?

A. 원칙적으로는 그렇습니다. 단, 육아휴직이 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 사용한 경우에만 해당합니다.
부모가 동시에 육아휴직을 쓰는 경우는 적용 대상이 아닐 수 있으므로 고용센터에 사전 확인이 필요합니다.

Q4. 현재 육아휴직 중인데 급여가 자동으로 인상되나요?

A. 네. 2025년 1월 이후 시작한 육아휴직자라면 별도 신청 없이도 인상된 급여가 자동 적용됩니다. 다만 급여 수령 내역은 매월 고용보험 사이트 또는 급여 명세서를 통해 확인해보시는 걸 권장합니다.

Q5. 아빠 보너스제 급여는 세금이 붙나요?

A. 육아휴직급여는 비과세 소득입니다. 다만 건강보험료, 국민연금 납부 유예 여부 등은 개인별 상황에 따라 다를 수 있으므로 근로복지공단 또는 고용센터에 문의하세요.

Q6. 중소기업 재직 중인데 신청이 불리하진 않나요?

A. 아닙니다. 급여 인상은 기업 규모에 관계없이 동일하게 적용됩니다. 다만 중소기업 근로자의 육아휴직 사용률이 상대적으로 낮은 편이므로, 사업장 내부 규정 또는 분위기를 확인한 뒤 진행하는 것이 안전합니다.

Q7. 입법예고에 의견 제출하려면 어떻게 하나요?

A. 2025년 7월 7일까지, 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) 또는 전자관보(https://gwanbo.go.kr) 에서 입법예고안을 확인한 후 우편 또는 이메일로 의견 제출 가능합니다.

아빠 보너스제 개정으로 남성 육아휴직자들의 경제적 부담이 크게 줄어들 것으로 예상됩니다. 무엇보다 기존 대비 최대 720만원까지 추가 수급이 가능해져 실질적인 도움이 될 것입니다.

육아휴직을 고려 중인 예비 아빠들은 이번 기회를 통해 적극적으로 제도를 활용하여 가정과 직장의 균형을 찾아보시기 바랍니다.

더 궁금한 사항은 ☎ 고용노동부 여성고용정책과(044-202-7412) 또는 근로복지공단 고객센터(1588-0075)로 문의해보세요.